Personalvermittlung trifft Zeitarbeit
Wie Sie mit dem Kombi-Modell von InTime PersonalSolutions langfristig die besten Mitarbeitenden finden
Sicherheit beim Personalaufbau – gerade heute entscheidend
Die Suche nach qualifizierten kaufmännischen Fachkräften ist anspruchsvoll – erst recht in sensiblen Bereichen wie Finanzen, Verwaltung oder Kundenservice. Gleichzeitig ist die Unsicherheit auf Unternehmensseite oft groß: Passt die Person wirklich? Ist sie zuverlässig, loyal, lernbereit?
Und was passiert, wenn es nach der Einarbeitung doch nicht funktioniert?
Genau hier setzt unser Kombi-Modell an:
InTime PersonalSolutions bietet eine smarte Lösung, die das Beste aus Zeitarbeit und Personalvermittlung kombiniert – mit klarer Struktur und einem Sicherheitsnetz für beide Seiten.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Personalvermittlung
- Die Fachkraft wird nach erfolgreicher Auswahl direkt beim Unternehmen angestellt
✅ Vorteil
Schnelle Integration, klare Verhältnisse
⚠️ Herausforderung
Verantwortung liegt ab Tag 1 beim Unternehmen
Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung)
- Die Fachkraft ist bei InTime PersonalSolutions angestellt
- Sie wird für einen definierten Zeitraum im Unternehmen eingesetzt
✅ Vorteil
mehr Flexibilität, geringeres Risiko, Begleitung durch uns
⚠️ Herausforderung
oft noch Vorurteile – zu Unrecht
Unsere Lösung: Erst testen, dann übernehmen
Wir verbinden beide Modelle zu einem durchdachten Prozess:
1. Passendes Personal finden:
Sie schildern uns Ihr Anforderungsprofil – wir übernehmen Suche, Vorauswahl und Vorstellung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
2. Einsatz als Zeitarbeitnehmerin oder -nehmer:
Die Person beginnt zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Sie ist bei uns angestellt, arbeitet aber fest in Ihrem Team. So lernen sich beide Seiten im echten Alltag kennen – ganz ohne Druck oder den künstlichen Rahmen des Bewerberprozesses.
3. Übernahme bei Wunsch und Passung:
Wenn Sie sich nach einigen Monaten sicher sind, dass alles passt – übernehmen Sie die Fachkraft in Ihr eigenes Unternehmen. Ohne Hektik. Ohne Unsicherheit.
Die Vorteile des Kombi-Modells für Unternehmen
Übersicht: Vorteile auf einen Blick
✓ Realistische Einarbeitung
Sie sehen, wie die Person im Alltag arbeitet – nicht nur im Bewerbungsgespräch.
✓ Weniger Risiko
Keine voreiligen Entscheidungen, keine langen Kündigungsfristen bei Fehlbesetzungen, keine langen Prozesse der Anmeldung Sozialversicherung oder in internen Systemen.
✓ Flexibilität
Sie bleiben anpassungsfähig – auch wenn sich Ihr Personalbedarf verändert.
✓ Sicherheit
Die neue Fachkraft ist sozial abgesichert, fair bezahlt und wird durch uns begleitet.
✓ Nachhaltigkeit
Die Übernahme erfolgt erst, wenn es wirklich passt – fachlich wie menschlich.
Fazit: Vertrauen aufbauen – mit Sicherheit
Mitarbeitende sind keine Produkte. Sie brauchen Zeit, Raum und Wertschätzung – und sollten nicht in ein Arbeitsverhältnis gedrängt werden, das sich nicht gut anfühlt. Unser Kombi-Modell schafft genau diese Grundlage:
Menschliche Passgenauigkeit testen – fachliche Qualität erleben – und dann entscheiden.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir auch für Ihr Unternehmen passende Fachkräfte im kaufmännischen Bereich finden, begleiten und übergeben können:
Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gern persönlich.
Was sagen unsere Kunden?
„Früher haben wir neue Mitarbeiter direkt eingestellt – und mussten bei Fehlbesetzungen oft unangenehme Wege gehen. Seit wir das Kombi-Modell nutzen, sind unsere Teamentscheidungen klarer, sicherer und langfristig erfolgreicher.“
– Leitung Rechnungswesen, mittelständisches Unternehmen aus Erfurt
Praxisbeispiel: Wie ein Unternehmen aus Weimar seine perfekte Sachbearbeiterin fand
Die Buchhaltung eines mittelständischen Dienstleisters aus Weimar war seit Monaten am Limit. Zwei langjährige Kolleginnen gingen in Rente, die Nachfolge blieb offen. Auf eine klassische Stellenausschreibung meldeten sich wenige – aber noch weniger: passende Bewerber:innen.
„Ich wollte nicht einfach irgendwen einstellen“, erzählt Herr K., kaufmännischer Leiter des Unternehmens. „Gerade in der Abrechnung muss ich mich zu hundert Prozent verlassen können. Und wenn ich ehrlich bin, hatte ich nach zwei Fehlbesetzungen einfach Angst, wieder die falsche Entscheidung zu treffen.“
Über eine Empfehlung kam er auf Bettina Stanke von InTime PersonalSolutions. Die Aufgabe: Eine zuverlässige, kommunikationsstarke Sachbearbeiterin, möglichst mit Erfahrung in DATEV und Kenntnissen im Vertragswesen.
„Die erste Kandidatin war fachlich top – aber wir hatten Zweifel, ob sie sich schnell ins Team integriert. Das ließ sich im Vorstellungsgespräch schwer einschätzen.“
Die Lösung: Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Die Bewerberin – Frau L., 34 Jahre, mit vorheriger Berufserfahrung in einem Steuerbüro – wurde für die ersten Monate bei InTime PersonalSolutions angestellt und arbeitete fest im Unternehmen mit. Das Team konnte sich in Ruhe ein Bild machen. Und auch Frau L. spürte, ob das Umfeld zu ihr passte.
„Nach drei Wochen war klar: Die passt perfekt. Ruhig, zuverlässig, organisiert – aber auch offen für neue Abläufe. Die Einarbeitung lief fast von selbst“, so Herr K.
Nach sechs Monaten wurde Frau L. fest übernommen – mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag direkt beim Kundenunternehmen.
„Ich bin froh, dass ich diesen Weg gegangen bin. Ohne InTime PersonalSolutions hätten wir sie wahrscheinlich nicht gefunden. Und ohne das Testmodell hätte ich mich vielleicht nicht getraut, sie einzustellen. Heute möchte ich sie nicht mehr missen.“
Interessiert an der eigenen Erfolgsstory?
"Ich freue mich auf Ihren Anruf!"
Bettina Stanke, Geschäftsführerin InTime PersonalSolutions
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